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高普初考將有重大變革，未來綁約三年才能轉調職務！現行高普初考只要綁約一年就可轉調，導致政府機關流動率過高；為維持人事安定，考試院審查會昨日決議，高普初考綁約將延為三年，將是今年考選部最重大改革。

公務人員高普考、初等考試每年約有20萬人報考，是全國最大的公職考試。現行高普初考分發後，綁約一年即可轉調；但地方特考卻要做滿六年才能轉調，許多人 考上地特後，因不願「被綁六年」，剛報到沒多久又轉戰高普考。因此，用人機關紛紛抱怨，做滿一年就轉調人員高達二分之一，流動率過高，「就像訓練班一樣， 永遠在訓練新人」。

「低裁員風險」、「工作穩定」、「薪資福利佳」這三項特色是社會民眾對公務人員的既定印象。對照於目前社經環境的不景氣與工作的不穩定，上述三項特色也逐漸變成公家機關工作特有優勢。

另一項讓民眾積極報考國家考試的原因，在於公家機關出現大量退休人員，近三年來，每年 退休人員皆達一萬餘人，考試院長關中曾在院會中提及，未來2至3年內退休人數會持續上升。在面臨退休潮的情況下，使各項國家考試釋出不少缺額，如102年 首波公佈的高普考率取名額達3,542人，創下近17年的新高。

保傑：歡迎大家收看今日的國營關鍵時刻，對於國營今年要招考1062人，希屏你有什麼看法？
希屏：保傑，我跟你說，近幾年國營事業面臨人力老化及退休潮，不但年年大規模招考，且招考人數也不斷創新高，可說是對考生的一大福音，到底考國營有什麼利多呢?

不景氣想找份穩定的工作，很多人會來拼郵局的招考，但真的不容易，除了考筆試之外，還有體能測驗，要在一分鐘之內揹30公斤的郵務袋走5公尺，月薪最高可以有四萬三，558個職缺，吸引8千多人來報考。

去年才剛招募兩千多人的中華郵政公司，今天又再度舉辦招考，除了考筆試之外，還有體能測驗，要在一分鐘之內揹30公斤的郵務袋走五公尺，一共釋出558個職缺，月薪從兩萬八到四萬三不等，吸引8千多人來報考，就連女生都想來試試看。

公職飯碗愈來愈難捧！目前一般警察、鐵路、海巡人員等加考體能測驗的國家考試，考選部認為合格率偏高，且以跑走為主的方式，測不出敏捷度與爆發力，昨向考試院會提出精進方案，擬加考多項「運動體適能」項目，包括引進國外最新的PACER（漸速有氧耐力跑）測驗。考選部表示，新制預定明年上路，影響五萬餘考生。

依現行各項考試規則，鐵路特考、一般警察人員、調查人員、國安情報人員、移民行政人員、海岸巡防人員等考試，即便通過筆試，但體能測驗未及格者不予錄取。

一、為應用人機關業務需要，102年公務人員特種考試司法人員考試增列需用名額127名，其中三等考試10名、四等考試92名、五等考試25名，連同原公告暫定需用名額563名，合計本項考試需用名額共690名。

二、本項考試各等別、類科組需用名額（含增列）統計表

考 選部上午向考試院會報告「精進公務人員考試體能測驗」方案，認為現行鐵路特考、警察、調查、國安情報人員以及移民、海巡等考試的體能測驗，多半測驗 1200公尺到1600公尺跑步、仰臥起坐及拉單槓等，缺乏「敏捷力」、「爆發力」，建議全面納入國外引進的PACER（漸速有氧耐力跑）專業體適能測 驗，男女測驗項目齊一，並委託第三方公正單位辦理。

除了PACER以外，建議方案也提出，在上述各項考試加測折返跑、立定跳遠、靜態平衡 等項目。依照現行規定，將體能測驗列為項目的國家考試，未達及格標準者不予錄取，或無法參加第三試。為了減少應考人在第二試（體能測驗）未通過合格門檻， 新的方案擬讓應考人在考試前，先取得體能合格證明。至於這項方案的發想，是由於部分考試委員認為，體能測驗通過比例太高，希望增加鑑別度；最終能否實施， 仍須各機關研議，並待修正各考試規則。

一、報名日期：102年7月23日起至8月1日下午5時止。

二、報名方式：一律採網路報名，若應考人所填具之個人基本資料及所具應考資格等，無法透過與戶役政機關或各級學校之資訊交換平台進行檢核，則系統將提示須以「網路報名紙本寄件」方式辦理。

一、報名日期：自民國102年7月23日起至8月1日下午5時止。

二、考試日期：
(一)三等考試：民國102年11月2日(星期六)至3日(星期日)。

7月是畢業季的大高峰，新鮮人開始投入職場，14日登場的中華電信新進員工招考，1萬1791人報考搶攻242名職缺，錄取率2.05%，其中最低錄取率0.6%的業務類職缺，有6281人報考錄取名額38名的缺額，只要求大學學歷且沒有科系限制，職位起薪3.4萬元，根據業績還能有績效獎金，年薪有機會可達近70萬，吸引不少人才報考。

中華電信業務類職缺往年來都競爭激烈，任何科系的大學畢業人才都可以報考，起薪3.4萬元起，還有獎金加薪機制，根據歷年資料顯示，中華電信本身建立的市場優勢，與民間企業相較之下，工作比較穩定、業務也較容易推廣，往年有人才能靠獎金加薪，年薪賺到近70萬。

高普考抄題爭議延燒，考選部主祕林光基昨天出面道歉，指出題老師抄自己四年前出的考題是「嚴重疏失」，考試院將取消該命題老師一萬三千元命 題費。但對考生權益是否有補救政策，林光基說，評分標準會隨著時空背景變化，考選部下周五會召開試卷評閱會議討論，但不會送分。

高普考於前天落幕，卻遭 考生踢爆，今年高考三級考銓科目中，有四題申論題與九十八年地方特考題目幾乎一模一樣；今年普考題目也有三題和九十八年一樣。經查證發現，今年高普考出題 老師照抄自己四年前的題目，引發外界質疑。

一、甄試重要時程表

財政部昨（9）日表示，相較於公務員高普考，關務人員特考考科較少，錄取率8％，起薪自5萬6千元起跳，投資報酬率比較高，成為有志公職的考生首選。

關務署副署長曾瑞育表示，今年關務特考的錄取率高達8％，明顯優於公務員高普考；以財稅行政類科為例，包括高普考、地方特考、稅務特考及關務特考都有開缺，但以關務特考三等的錄取率最高，起薪也最高，至少5萬6千元起跳，還能每年調薪，歡迎年輕人來報考。

關務署今（10）日將舉行關務特考錄取人員分發作業，今年上榜人數為242人，其中共有14位碩博士加入新血。官員說，去年有位50多歲的考生考上，也有老師、科技業工程師放棄原有工作，轉而投身關務工作。

你距離「34歲」大關，還有幾年？

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揭開短期上榜秘笈
快搶！郵局招考1405名額
在賽跑運動上，有人適合肌耐力十足的馬拉松，有人卻適合瞬間爆發力的短跑，如果不小心把運動員的最佳位置擺錯，一位馬拉松賽跑常勝軍可能會在短跑賽事中得到吊車尾名次，而一個短跑冠軍也很可能在馬拉松賽事中慘遭滑鐵盧！ 由此可見，同樣一場路跑賽，依照一個人的身體機能去選擇合適比賽，再針對其特性下手鑽研，才是獲得勝利的重要關鍵。 準備國家考試，亦是相同道理。如果，耐力是你的最大敵人，那麼機會來了！今年郵局大幅招考1405人，無論是內勤、外勤或是營運職通通都有，考試科目少、題型簡單，努力衝刺就能短期上榜！

一、為加速國營事業人力新陳代謝，改善人力結構，以傳承核心技術及經驗，提升事業之營運績效。經濟部所屬國營事業機構因人員退休及辦理專案精簡人力回補等因素，提供大量職缺甄試掄才，於102年度統籌辦理所屬事業新進職員甄試招募新秀加入國營事業行列，共分為博士及專科以上兩層級，招考總名額暫定1,061名，歡迎有志青年報考。

二、博士及專科以上兩層級甄試招考暫定名額、用人事業、初(筆)試日期及起薪說明如下：
(一)博士層級：暫定總名額22人。用人事業：台灣中油公司。初(筆)試日期：102年10月13日。起薪：每月約新台幣6萬元。

(中央社記者田裕斌台北22日電)彰化銀行為因應業務持續成長及遞補員工退休職缺需要，委託台灣金融研訓院辦理大型人才招募，招募種類分為「五職等一般行員」及「六職等程式設計員」。

彰銀表示，報名期間自4月26日起至5月9日止，這次招募五職等一般行員分為櫃檯組及外務組，名額各為40名，服務地點為新竹以北地區單位，另招募六職等程式設計員10名。

彰銀指出，近年來在資產品質與獲利能力上展現出亮眼成績，已連續4年榮獲英國權威財金雜誌「銀行家The Banker」評選為「全球500大金融品牌」。

102年 彰化銀行新進人員甄試

一、報名日期：102年7月11日(星期四)09:00起至7月25日(星期四)18:00止，報名方式一律採網路報名 。

二、筆試日期：102年8月17日(星期六)，設置北、中、南、東考區