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高普初考將有重大變革，未來綁約三年才能轉調職務！現行高普初考只要綁約一年就可轉調，導致政府機關流動率過高；為維持人事安定，考試院審查會昨日決議，高普初考綁約將延為三年，將是今年考選部最重大改革。

公務人員高普考、初等考試每年約有20萬人報考，是全國最大的公職考試。現行高普初考分發後，綁約一年即可轉調；但地方特考卻要做滿六年才能轉調，許多人 考上地特後，因不願「被綁六年」，剛報到沒多久又轉戰高普考。因此，用人機關紛紛抱怨，做滿一年就轉調人員高達二分之一，流動率過高，「就像訓練班一樣， 永遠在訓練新人」。

「低裁員風險」、「工作穩定」、「薪資福利佳」這三項特色是社會民眾對公務人員的既定印象。對照於目前社經環境的不景氣與工作的不穩定，上述三項特色也逐漸變成公家機關工作特有優勢。

另一項讓民眾積極報考國家考試的原因，在於公家機關出現大量退休人員，近三年來，每年 退休人員皆達一萬餘人，考試院長關中曾在院會中提及，未來2至3年內退休人數會持續上升。在面臨退休潮的情況下，使各項國家考試釋出不少缺額，如102年 首波公佈的高普考率取名額達3,542人，創下近17年的新高。

保傑：歡迎大家收看今日的國營關鍵時刻，對於國營今年要招考1062人，希屏你有什麼看法？
希屏：保傑，我跟你說，近幾年國營事業面臨人力老化及退休潮，不但年年大規模招考，且招考人數也不斷創新高，可說是對考生的一大福音，到底考國營有什麼利多呢?

不景氣想找份穩定的工作，很多人會來拼郵局的招考，但真的不容易，除了考筆試之外，還有體能測驗，要在一分鐘之內揹30公斤的郵務袋走5公尺，月薪最高可以有四萬三，558個職缺，吸引8千多人來報考。

去年才剛招募兩千多人的中華郵政公司，今天又再度舉辦招考，除了考筆試之外，還有體能測驗，要在一分鐘之內揹30公斤的郵務袋走五公尺，一共釋出558個職缺，月薪從兩萬八到四萬三不等，吸引8千多人來報考，就連女生都想來試試看。

公職飯碗愈來愈難捧！目前一般警察、鐵路、海巡人員等加考體能測驗的國家考試，考選部認為合格率偏高，且以跑走為主的方式，測不出敏捷度與爆發力，昨向考試院會提出精進方案，擬加考多項「運動體適能」項目，包括引進國外最新的PACER（漸速有氧耐力跑）測驗。考選部表示，新制預定明年上路，影響五萬餘考生。

依現行各項考試規則，鐵路特考、一般警察人員、調查人員、國安情報人員、移民行政人員、海岸巡防人員等考試，即便通過筆試，但體能測驗未及格者不予錄取。

一、為應用人機關業務需要，102年公務人員特種考試司法人員考試增列需用名額127名，其中三等考試10名、四等考試92名、五等考試25名，連同原公告暫定需用名額563名，合計本項考試需用名額共690名。

二、本項考試各等別、類科組需用名額（含增列）統計表

考 選部上午向考試院會報告「精進公務人員考試體能測驗」方案，認為現行鐵路特考、警察、調查、國安情報人員以及移民、海巡等考試的體能測驗，多半測驗 1200公尺到1600公尺跑步、仰臥起坐及拉單槓等，缺乏「敏捷力」、「爆發力」，建議全面納入國外引進的PACER（漸速有氧耐力跑）專業體適能測 驗，男女測驗項目齊一，並委託第三方公正單位辦理。

除了PACER以外，建議方案也提出，在上述各項考試加測折返跑、立定跳遠、靜態平衡 等項目。依照現行規定，將體能測驗列為項目的國家考試，未達及格標準者不予錄取，或無法參加第三試。為了減少應考人在第二試（體能測驗）未通過合格門檻， 新的方案擬讓應考人在考試前，先取得體能合格證明。至於這項方案的發想，是由於部分考試委員認為，體能測驗通過比例太高，希望增加鑑別度；最終能否實施， 仍須各機關研議，並待修正各考試規則。

一、報名日期：102年7月23日起至8月1日下午5時止。

二、報名方式：一律採網路報名，若應考人所填具之個人基本資料及所具應考資格等，無法透過與戶役政機關或各級學校之資訊交換平台進行檢核，則系統將提示須以「網路報名紙本寄件」方式辦理。

一、報名日期：自民國102年7月23日起至8月1日下午5時止。

二、考試日期：
(一)三等考試：民國102年11月2日(星期六)至3日(星期日)。

7月是畢業季的大高峰，新鮮人開始投入職場，14日登場的中華電信新進員工招考，1萬1791人報考搶攻242名職缺，錄取率2.05%，其中最低錄取率0.6%的業務類職缺，有6281人報考錄取名額38名的缺額，只要求大學學歷且沒有科系限制，職位起薪3.4萬元，根據業績還能有績效獎金，年薪有機會可達近70萬，吸引不少人才報考。

中華電信業務類職缺往年來都競爭激烈，任何科系的大學畢業人才都可以報考，起薪3.4萬元起，還有獎金加薪機制，根據歷年資料顯示，中華電信本身建立的市場優勢，與民間企業相較之下，工作比較穩定、業務也較容易推廣，往年有人才能靠獎金加薪，年薪賺到近70萬。